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ハイリンク HR向け 紹介資料
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👋 こんにちは、ハイリンクのHRチームです！
私たちは、魅力的な人材が集まり活躍し続ける仕組みを作ることで、組織と事業の成長をリードする活動をしています。ハイリンクの組織強化をするために、まずはHRチームをさらに強くするべく、仲間を探しています。
少しでもご興味をお持ちくださった方は、ぜひ一度カジュアルにお話しませんか？
会社紹介資料
業務内容
コロナ禍直近2年間で約30倍の成長を遂げている当社は、組織も前年比200％成長を遂げており、今後もますます組織を強化していくフェーズです。
中長期の事業と組織の拡大に向け、中長期の経営戦略や事業戦略を深く理解した上で、一緒に人事領域を牽引していきましょう！
採用戦略立案〜実行
経営陣や各チームのマネージャーと連携し、採用戦略の立案〜実行まで行っていただきます！
具体例例）
中長期の経営戦略や事業戦略と整合した採用計画の策定、採用数値の管理etc…
スクラム採用の推進
各チームの採用担当者と連携し、全社を巻き込みながら採用活動を促進し、採用成果を出していただきます！
具体例）
採用プロセスの設計、評価基準の設計、採用媒体の運用、エージェントリレーションetc…
採用チームメンバーのマネジメント
採用チーム責任者候補として、採用チームのマネジメントもお願いします！
具体例）
メンバーとの1on1の実施、経営戦略や事業戦略の共有etc…
ツール
メインで利用している採用媒体
魅力・やりがい
⤴️ スタートアップ企業ならではのサービスと組織のスケールフェーズを体験できる
企業の成長に応じて、経験/挑戦できることも目まぐるしく変わっていきます。コロナ渦直近2年でアクティブユーザー数が約30倍、従業員数が約15倍と成長フェーズ真っ只中のハイリンク。大型調達を終え、これから更にぐんぐん成長していくため、急成長中のスタートアップ企業ならではの事業と組織のスケールを体感することができます！
💪 採用責任者候補として幅広い領域責任を持ち、大きな裁量権をもって成果を出せる
スクラム採用体制のある企業なため、各ポジションの採用をプロジェクトとして捉え、プロジェクトマネージャーとしての動きをしていきます。
🏃 組織のカルチャーや制度を最前線で作れる
ハイリンクは「会社にとって"人”が最も大切。」だと考えています。素直で優秀なメンバーが少数精鋭で集まっていてとても働きやすい環境であるだけでなく、第二創業フェーズの今だからこそメンバー全員でみんながパフォーマンスを発揮しやすい環境を作っているところです。中でもHRは最前線で採用/組織開発の両面から組織強化をリードしています。
メンバー紹介
社員1名、業務委託3名、採用オペレーター1名、インターン生1名、顧問1名の合計7名のチームです👍
顧問
人事領域全般について、定期的にアドバイスをいただいています。
チャットでいつでも相談可能なため、とても働きやすい環境です。
猪飼 直史（いかい なおふみ）
株式会社Gunosyの1人目のエンジニア採用担当として入社。中途採用の推進や新卒採用の立ち上げを経て、人事マネージャーに就任。2021年12月には株式会社Helpfeelにて採用広報責任者として入社。
個人でも複数企業の人事のアドバイザーを担う。
組織図
これからやりたいこと
複数事業を実現できる強い組織作り
持続的な事業成長を遂げるべく、次の柱となるカラリアに次ぐ2本目の事業を立ち上げます。そのためには、複数事業を実現できる強い組織と、それを叶えるための強い人事チーム、採用力が必要不可欠です
採用広報/ブランディング強化
採用力を上げるためには、ハイリンクに魅力的な人材が集まり、活躍し続ける仕組みを作る必要があります。「ハイリンクで働きたい！！」と思っていただけるように、ハイリンクという組織を磨き続けることはもちろんですが、ハイリンクをより多くの人に知ってもらうことにも力を入れていきたいと考えています
WE ARE HIRING!
よくある質問
会社で働いている方はどんな方が多いですか？
会社やプロダクトに真摯に向き合い、前向きに物事を捉えられるメンバーが多いです！
プロ意識が高く、常に外部から情報をキャッチアップしながら自分の専門性を磨いた上で、役割や手段に固執せずに成果を上げるために主体的に動けます。
また、全体的に共感性が高く、ユーモラスを大事にしているメンバーが多いです。実際に、slackでの分報（個人ch）ではそれぞれの趣味が大爆発してたり、オフィスでは笑い声や雑談が飛び交っていたりと、賑やかな雰囲気です。
チームの輪を大事にするメンバーが多く、つい先日「働くよろこび」を感じるタイミングについてヒアリングをした際、「チームで何かを成し遂げたとき」「チームに貢献できたとき」と回答するメンバーが多かったです。
「役員だから」「年上だから」「違うチームだから」などさまざまなことに境い目をつけず、良いチームワークを形成できています。
リモートワークの割合は？
リモートワークは、週2-3日ほどです。
ハイリンクでは「Beyond a pro」の精神のもと管理によるマネジメントはしておらず、働き方は個人の価値観に委ねています。そのため、フルリモートがNGというルールはありますが、出社頻度は個人が決めています。実際に、「出社しようと思ってたけど天気悪いから終日リモートにします！」「昼頃歯医者行ってから出社します〜」のようなコミュニケーションが日々交わされています。
残業は？
残業時間は、月平均16hほどです。
ハイリンクでは「Beyond a pro」の精神のもと管理によるマネジメントはしておらず、働き方は個人の価値観に委ねています。そのため、残業量は個人が決めています。実際に、20時を過ぎればオフィスには数人しか残っていないことが多いです。
チームは何名？
社員1名、業務委託3名、採用オペレーター1名、インターン生1名、顧問1名の合計7名です。
組織を強化していくに辺り、現状の社員が組織開発にも力を入れていくため、採用をリードしてくれる方を募集していきます。
将来的には、プロダクト採用に強みがあるメンバー、採用広報に強みがあるメンバーなど、多様な才能が集まるチームを目指し、仲間集めをしていきます。